“工资指导线”不宜往低处“指导”_bet9手机登录网址

发布者: 发布时间:2021-03-25
本文摘要:简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。

简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天我们关注的是当下政治的热点:“工资指导线”不应该“引导”下半部分。近日,辽宁等地出台了2015年企业工资指导线。据记者统计,截至8月16日,全国已有14个省(区、市)公布了2015年企业工资指导线。

与去年相比,这些地区的工资指导线没有降低,增长是持平或上升的。(《郑州晚报》 . 8 . 18)企业工资指导线是政府根据当年经济发展控制目标向企业公布的工资快速年增长水平的提案。分为基线、上线(也叫警戒线)和下线三部分。

长期生产经营、经济效益好的企业,可参照基准线确认工资快速增长水平;经济增长缓慢、工资支付能力强、工资高于当地职工平均工资的企业,可以确认工资增长水平在基线和上线之间较快;当企业当年经济效益下降时,可参照下线确定企业工资快速增长水平。政府每年公布企业工资方针,旨在加强对企业工资分配的宏观指导,引导企业职工工资合理快速增长,促进人与自然劳动关系稳定。但是,这个目的可以超越吗?单看“指导”二字,就能看出企业的工资指导线不是强制性的,对企业来说基本不是强制性的。

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如果稍微有用,可能只对国企和大型企业有效,因为他们不缺钱,或者花钱不心痛,给企业员工涨工资也是为企业管理谋福利。为什么不可以?然而,私营企业、外资企业和合资企业将认真对待正式的工资指导方针。他们要考虑企业的人工成本、利润率等实际问题,即使有能力提高工资,也往往不愿意这样做。在这样的现实下,很多地方发布的2015年企业工资指导线不应该下调,上调幅度应该持平或者上升。

因为这些企业执着于工资成本最小化和利润最大化,所以对工资指导线下调漠不关心。如果再次上调工资指导线,他们不会以上调为方向,会尽量提高。换句话说,企业的工资方针不应该指向高层,而应该指向底层。

对较低地方的指导与企业坚持最小化工资成本和最大化利润的指控非常一致。虽然企业工资的指导线是涨是跌,但是要考虑到目前的经济增长速度、劳动力成本、利润率等。

但也要充分保证其指导意义。要引导企业员工工资合理快速增长,提高人与自然劳动关系的稳定性,就必须有利于员工。

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工资指引不应该偏向员工的原因是,除了企业在提到工资指引时的低,也是因为老板在工资集体谈判中有最终决定权,员工根本没有议价能力和议价能力。在物价大幅下跌的情况下,提高工资是员工的基本希望,政府上调工资指导线将严重压抑员工的信心和期望。对于面临多重压力的企业发展来说,政府最应该做的是为企业增税减负,从而加强企业提高工资的空间和动力,而不是引导企业去思考工资问题。

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